従業員の昇格
従業員の評価制度を拡充し、社員の適切な評価によって十分な給与に還元、社員の豊かな生活の保障につなげています。
メッド北日本を知る #4
SDGs・CSR活動
メッドコミュニケーションズ北日本の
SDGsへの取り組み
積極的な採用活動
業界や職種、経験に関係なく積極的な採用活動を行っています。求職困難者の貧困をなくし、優良な就労環境の整備に取り組んでいます。
永年の無料定期メンテナンス・診断
当社のお客様にはその生活環境に関わらず、年に一度訪問して無償の住宅メンテナンス・診断を実施しています。貧困を理由に持続可能な住宅環境の整備に取り組めないお客様の安心に繋げています。
喫煙者０の取り組みやその魅力発信
MED Holdings株式会社のグループ全体にて喫煙者０の取り組みを実施しています。社員の健康だけでなくその家族や企業関係者まで喫煙者０の魅力を発信し健康維持の増進に努めています。
健康経営の推進
MED Holdings株式会社のグループ全体で取り組んだオリジナル体操実施の他、社員の健康維持のための健康レシピなどを定期的に発信し、健康意識向上に努めています。また、社員は年に一度健康診断を実施し、健診結果に問題がある社員はその後の経過状況なども確認してフォローアップをしています。当社は健康経営優良法人を取得しています。
資格取得支援や社内研修
社員には様々な資格取得を推進しており、そのための支援も行っています。また、月に一度社内研修を実施しており、学ぶことができる環境提供にも力をいれています。
子供たち向け職人技術を知る仕事体験
毎年全国にいる施工職人を集め、職人選手権を開催しています。職人同士で、職人技術を披露しあい、互いの技術力向上を行うだけでなく、参加する子供たちには、職人の仕事体験ができる機会を設け学びの場を提供しています。
インターンシップ開催
学生のうちから社会人としての経験など学びを得られる環境を提供したいと、インターンシップに対応し、学生の就業体験の機会を提供していきます。
ＮＰＯ法人キッズドアの活動への寄付
MED Communications株式会社では“全ての子供が夢や希望を持てる社会へ“を合言葉に児童養護施設や生活保護家庭等に向けた教育支援、東日本大震災の被災地の子供達の支援活動へ寄付を行っています。
ハッピーウーマンの取り組み
女性の働きやすい環境作りやリーダー育成に取り組んでいます。年に１度全グループの女性社員を集めて交流会を実施し、日々抱える問題の吸い上げや意見を収集し改善活動に取り組んでいます。
産前産後休業・育児休業の推進
産休育休制度の積極的な支援を実施しています。妊娠発覚から出産、復帰までのフローを作成し、社員に配布するだけでなく、男性の育休推進活動など社内理解を深めています。
水回りのリフォームや浄化槽の促進
環境に配慮された水回りのリフォーム提案をしています。また、下水環境が整っていない地域にはより多くの合併浄化槽を設置し、水質環境改善にも努めています。
水の大切さを伝える講演・寄付活動実施
MED Communications東日本株式会社ではウォーターエイドジャパンに参加し、水の大切さを伝える講演活動を行っています。また、店舗前にはウォーターエイドジャパンの寄付型自動販売機を設置しています。
太陽光発電で地球環境にやさしいエネルギーの普及
ご家庭で使える太陽光発電など自然エネルギーを普及させ、電気やガスなど家庭で使うエネルギーを削減してCO2を減らし、地球温暖化対策に貢献します。
定時退社の推進とオフィス内LED照明の導入
グループ全体にて定時退社を推進しています。オフィスで使う電気使用量の削減と、オフィスの電気をＬＥＤに変更し、日頃から節電に心がけエネルギーを上手に使う工夫をしています。
定年制度を廃止し高齢者も積極採用
2014年から70歳定年制度を廃止し、心身ともに健康であれば年齢に関係なく働き続けることができます。年齢にとらわれず良い人材は積極的に採用し持続可能な働く環境の提供に努めています。
外国人技能実習生受け入れ
日本で培われた職人技術や知識を本国に持ち帰り、その技術を受け継いで働きがいのある仕事の実現を目指してもらうため、外国人技能実習生を受け入れています。
建設業の人手不足解消のための自社職人の魅力を発信
労働人口の低下とともに、建設業でも人手不足は深刻な問題となっています。専門の知識や技術、経験が求められる職人の育成には時間がかかり、興味をもつ若手を積極的に雇用していく必要があると考えています。そのため、当社では職人の働き甲斐やその魅力を発信し続け、建設業界の発展と働く環境作りに取り組んでいきます。
コンプライアンスの強化
法令や企業倫理及び社会規範、社内規程の遵守を徹底し、公正・誠実な事業活動を推進するとともに、顧客・消費者の目線でニーズ・課題を捉え、問題解決に取り組んでいきます。また、個人に不利益を与えるハラスメント行為を防止するなどの啓蒙活動を実施しています。
障害者雇用を促進
障害を理由とした採用機会の不均等や待遇面での不当な取り扱いを受けないように、社内での啓発活動を行い、障害者雇用を促進しています。
性別や年齢に関係ない平等な評価
年齢や性別、職歴などに関係なく、能力や結果など成果に対する平等な評価を行い、経験年数に関係なく昇格することができる評価制度を実現しています。
顧客向けの防災セミナーを実施
災害はいつ起こるかわからないため、避けることは困難です。そのため、今まで起きた災害経験を生かし、何かあったときに素早く判断して行動ができるように防災セミナーを実施しています。人命や暮らしを守るため、災害のリスク及び損失を大幅に削減する活動を行っています。
周辺地域の道路や公園などの清掃や植栽ボランティア活動
MED Holdings株式会社では港区の地域の住民や東京都が協力して、道路の清掃や植栽の手入れなどの美化活動を行う東京ふれあいロード・プログラムに取り組んでいます。また、たばこの吸い殻を拾ったり、壁面の落書きを消すなどのボランティア活動を実施し、地域住民とともに住みやすい快適なまちづくりに力を入れています。
蓄電池の普及
太陽光発電などの自然エネルギーを普及させ、電気やガスなど家庭で使うエネルギーを削減し、さらに発電した電気をためることができる蓄電池を普及させることにより、エネルギーの自給自足を可能にします。地球環境に配慮したクリーンなエネルギー社会の実現と、ＣＯ２削減に貢献します。
廃材を使ったエコ活動
住宅を建てるときにつかった端材を使用して、地域住民の子供たちと一緒にモノづくり体験を実施し、エコ活動にも取り組んでいます。
施工現場における事故の削減
年に２回工事を担当する社員だけでなく、関わるパートナー企業と一緒に安全大会を実施しています。事故怪我のない施工現場を維持していくために他社で起こった事故事例や安全基準の共有を図り、誰一人失うことのない安全で安心した現場づくりに取り組んでいます。
現場の安全パトロール
安全基準に則った現場環境なのか、定期的に安全パトロールを実施して、実際の現場にて危険個所の指摘や、指導などをおこなっています。
SDGs・CSR活動
被災地ミャンマーに電気を。
日本から太陽光パネルと蓄電池を緊急設置
ミャンマー中部で2025年3月28日に発生した大地震により、第2都市のマンダレーは大きな被害を受けた。現地では電力の供給が非常に限られており、市民の生活に大きな支障をもたらしていた。
当社はいち早く自社の太陽光パネルと、インバーター・蓄電システムをマンダレーの避難所となっているバトゥー・メモリアル・スタジアムへの緊急設置に乗り出すとともに、「携帯の充電ができない」「家族と連絡が取れない」といった現地からの声にこたえて、太陽光発電システムとあわせて、建物には家庭用機器が使えるコンセントを設置した。
マンダレーの現地からも、ジャパンクオリティの太陽光パネルのスピーディーな設置に対して、感謝と期待の声が聞かれた。
令和6年能登半島地震に伴う救援物資
この度、令和6年1月1日に発生した能登半島地震により被災された皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。
メッドコミュニケーションズ北日本は、令和6年能登半島地震の発生後、社内に災害支援チームを立ち上げ、被災地の自治体ホームページに掲載された当時の救援物資受け入れ情報に基づき、2024年1月9日（火）と同月13日（土）の2回にわたり被災地へ支援物資を提供しました。
支援物資 概要
- 提供日：
- 第1弾：2024年1月9日（火）、第2弾：2024年1月13日（土）
- 支援先：
- 石川県輪島市
- 提供場所：
- 輪島市立東陽中学校（石川県輪島市町野町地区）
- 支援物資内容：
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飲料水（約6,000本）
食料品（カップラーメン1,900食）
お菓子（7,456個）
日用品（ゴム手袋、カイロ、おむつなど合計12,940点）
衣類品（225点）
医薬品（2,800錠）
2024年の新卒として入社しました、川村隼佑さんの応援をしています
当社は、社員一人ひとりの異なる考え・視点・価値観を受け入れ、活かしていくことが、社員エンゲージメントを高め当社の競争力ひいては企業価値をより向上させるとの認識のもと「インクルージョン＆ダイバーシティ基本方針」を定め推進しています。
その取り組みの一環として、高みをめざして挑戦するアスリート社員を従業員全員が応援することで一体感の醸成をはかり、企業活力の向上をめざします。
川村さんの紹介
